Pourquoi et comment devenir gestionnaire de paie ?
Tu te demandes quel est le rôle d’un.e gestionnaire de paie au sein d’un cabinet ou d’une entreprise ? Tu veux savoir si tu as les compétences nécessaires et quelles études tu dois faire pour t’orienter vers ce métier ? Alors continue ta lecture, on t’en dit aussi un peu plus sur la rémunération.
Le métier de gestionnaire de paie, c’est quoi ?
Le gestionnaire de paie prépare, contrôle et édite les bulletins de paie du personnel de l’entreprise ou de ceux de ses clients lorsqu’il travaille pour un cabinet d’expertise comptable par exemple.
En effet, la gestion de paie est une mission très souvent externalisée au sein des PME. C’est une mission très encadrée et minutieuse.
Quelles compétences ?
Doté d’un bon sens du dialogue et d’écoute, le droit du travail t’intéresse et tu aimes travailler rigoureusement ? La confidentialité, la réactivité et la rigueur sont les 3 qualités indispensables à l’exercice de ce métier. On te demandera aussi d’avoir un bon esprit d’analyse, des compétences informatiques et administratives, ainsi que des connaissances en droit du travail et droit social.
Quelles études ?
Il te faudra au minimum un bac +2 pour exercer ce métier, un BTS CG par exemple est une des voies privilégiées. Mais d’autres BTS sont possibles comme le BTS gestion de la PME ou le BTS support de l’action managériale.
Tu peux également poursuivre ta formation avec un bac +3 en t’orientant vers une licence professionnelle ou un BUT GEA ou CAGO (anciennement DUT).
Je gagne combien ?
Un gestionnaire de paie en début de carrière peut prétendre à un salaire compris entre 27K€ et 33K€ brut annuel. Tout dépend de la structure dans laquelle il travaille. La rémunération en cabinet d’expertise comptable est souvent plus attractive qu’en entreprise. Pour un confirmé, le salaire peut aller entre 40K€ brut annuel et 45K€ brut annuel.
