Pourquoi et comment devenir directeur/trice des ressources humaines ?
Tu te demandes quel est le rôle d’un.e directeur/trice des ressources humaines au sein d’un cabinet ou d’une entreprise ? Tu veux savoir si tu as les compétences nécessaires et quelles études tu dois faire pour t’orienter vers ce métier ? Alors continue ta lecture, on t’en dit aussi un peu plus sur la rémunération.
Le métier de directeur rh, c’est quoi ?
C’est le stratège de l’humain au sein d’une société, ses 3 missions principales sont :
- La gestion du personnel : il imagine et met en œuvre une politique de recrutement au sein de l’entreprise et de la gestion des carrières (mobilité, formations etc…).
- Il protège l’entreprise et les salariés en faisant respecter la législation du travail et négocie avec les représentants du personnel.
- Il est le garant du climat social au sein de l’entreprise et doit être un excellent communiquant en interne.
- Il participe au développement de l’entreprise, de sa stratégie et de ses salariés
Quelles compétences ?
Tu te dois de faire preuve de capacités relationnelles pour exercer ce métier. Manager une équipe, gérer du personnel et faire preuve de responsabilité, savoir écouter et prendre des décisions au quotidien sont indispensables à ce poste
Tu devras enfin avoir une organisation irréprochable et un leadership prononcé.
Quelles études ?
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrières ou d’outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Par le biais d’un diplôme école de commerce, d’un master gestion des RH ou bien d’autres, plusieurs cursus s’ouvrent à toi.
Si tu es motivé, tu peux aussi faire un master spécialisé en 1 an pour avoir un bac +6 en gestion des ressources humaines dans une grande école.
Je gagne combien ?
Tout dépend de la taille de l’entreprise mais la fourchette moyenne se situe entre 72K€ et 120K€ brut annuel. Un confirmé peut toucher entre 72K€ brut annuel et 120K€ brut annuel. Intéressant n’est-ce pas ?
