Débuter sa carrière en cabinet d’expertise comptable : à quel salaire s’attendre et quelles perspectives d’évolution?

Un contexte très favorable aux nouvelles recrues

Commençons par un rapide portrait de l’univers professionnel auquel vous vous destinez : la mutation profonde qu’est en train d’opérer le monde de l’expertise comptable et de l’audit est une véritable aubaine pour les nouvelles générations.

Au-delà de l’aventure passionnante d’intégrer une profession en pleine remise en question et empreinte de challenges à relever, les recruteurs sont désormais très attentifs à offrir à leurs futurs salariés des conditions de vie au travail optimales (missions motivantes, cadre bienveillant, formation continue… ) pour les encourager à rester dans la team le plus longtemps possible.

Sans surprise, ce soin accordé aux nouvelles recrues se fait notamment sentir sur le plan financier. En effet, les métiers de l’expertise comptable et de l’audit ont connu des revalorisations salariales significatives ces dernières années du fait d’une pénurie de jeunes talents. Si le niveau de rémunération fluctue d’une région à l’autre, on note que les salaires ont progressé en moyenne de 25% ces dernières années et que les salaires restent plus élevés en Ile-de-France. A fortiori, ce sont les postes les « moins rémunérés » – ceux des collaborateurs en début de carrière – qui ont bénéficié de la plus forte augmentation. Une donnée à ne pas négliger lorsque l’on se lance dans l’aventure professionnelle !

C’est quoi le baromètre Hays ?  

Hays est l’un des plus gros cabinets de conseil en recrutement, qui compte en France plus de 1200 salariés. L’étude Hays Audit et Expertise Comptable résulte de la combinaison de 2 sources : les salaires d’embauche de l’ensemble des recrutements réalisés par les consultants de la division Audit & Expertise comptable de Hays et les déclarations de candidats. Elle couvre une période allant de juillet 2022 à juin 2023. Les rémunérations mentionnées sont des montants annuels bruts exprimés en milliers d’euros (K€). Elles ne comprennent pas les éléments variables de salaire ni les avantages en nature accordés aux collaborateurs. Il convient de noter que ces grilles ne prétendent pas être exhaustives et que les chiffres présentés peuvent variés en fonction de divers facteurs tels que la localisation géographique, les spécificités du cabinet et de sa clientèle, la formation initiale, les expériences professionnelles antérieures, etc. 

Découvrez les salaires en cabinet d’expertise comptable pour les jeunes diplômés:

L’étude de Hays présente les salaires annuels minimum et maximum constatés pour les collaborateurs débutants, en détaillant les variantes selon les régions (IDF, Nord-Est, Nord-Ouest, Sud-Est, Sud-Ouest et Centre) et la taille de cabinet.

Pour vous simplifier la lecture, nous vous présentons ici uniquement les chiffres de la région Ile-de-France. A ce niveau d’expérience, il n’y a pas de différence notable de salaire selon la taille du cabinet.

En expertise comptable

• Profil débutant avec bac + 2, jusqu’à 6 mois d’expérience en stage/CDD/interim : 25K€ mini -32 K€ maxi
• Profil débutant avec bac + 4/5, jusqu’à 6 mois d’expérience en stade/CDD/interim, périmètre d’intervention : tenue de dossiers : 30 k€ mini – 35 k€ maxi
• Profil débutant avec bac à bac + 2, avec 2 ans en alternance en cabinet, périmètre : de la tenue jusqu’au bilan d’une dizaine de dossiers (en moyenne) : 32k € mini – 36k€ maxi

En audit

• Profil débutant jusqu’à 6 mois de stage en audit, domaine d’intervention : audit de certains cycles  : 35K€ mini – 40 K€ maxi
• Profil débutant avec 2 ans en alternance en audit, domaine d’intervention : audit de cycles + quelques rapports : 38 k€ mini – 42 k€ maxi

BON A SAVOIR : Ce baromètre permet de constater que l’expérience en alternance est plus valorisée que le stage. Les managers des cabinets qui s’attachent à former un jeune collaborateur pendant plusieurs années sont en effet plus enclin à leur offrir une rémunération à hauteur de leurs attentes, étant déjà autonomes et imprégnés de la culture du cabinet. Selon l’étude Hays, « nombreux sont les employeurs qui décident d’offrir un CDI à leur stagiaire ou alternant bien avant la fin du contrat pour assurer la pérennité du recrutement. »

Comment évoluent les salaires en cabinet d’expertise comptable au fil de la carrière ?

Pour vous donner une idée de l’évolution des salaires en cabinet d’expertise comptable au fil d’une carrière, voici un extrait synthétique des grilles de rémunération présentées dans l’étude Hays. Nous vous invitons toutefois vivement à consulter l’étude complète pour retrouver tous les détails en fonction du nombre d’années d’expérience et des régions d’exercice. L’étude présente également l’évolution des salaires dans les métiers de l’audit, du social et du juridique.

• Assistant Comptable (Gestion de dossiers jusqu’à la préparation du bilan) : 26 k€ mini – 33 k€ maxi
• Collaborateur Comptable : 2 à 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale) : 38 k€ mini – 45 k€ maxi
• Collaborateur Comptable / Responsable de dossiers : plus de 4 ans d’expérience en cabinet (Gestion de dossiers de la tenue à la liasse fiscale) : 43 k€ mini – 50 k€ maxi
• Chef de Mission / Superviseur avec encadrement technique : 45 k€ mini – 52 k€ maxi
• Chef de Mission avec encadrement managérial : 49 k€ mini – 60 k€ maxi
• Manager / Responsable de Bureau : avec encadrement de moins de 6 personnes : 60 k€ mini – 75 k€ maxi
• Manager / Responsable de Bureau : avec encadrement de 6 personnes ou plus : 70 k€ mini – 90 k€ maxi
• Expert-comptable Diplômé : salarié moins/plus de 7 ans d’expérience sur ce poste : À Paris et en Île-de-France, les cabinets recherchent une expérience terrain et des compétences et non un statut ou un diplôme. Ainsi la rémunération ne peut être définie en fonction du diplôme d’expert-comptable. Pour avoir une idée des niveaux de rémunération, vous pouvez reporter aux autres dénominations de poste. Dans les autres régions, la rémunération d’un expert-comptable diplômé salarié, avec moins de 7 ans d’expérience se situe entre 44 et 68 k€ annuel brut. Pour un expert-comptable diplômé, avec plus de 7 ans d’expérience, elle se situe entre 53 et 90 k€ annuel brut

Au-delà du salaire, les cabinets offrent de nombreux autres avantages

Le salaire, ça compte, c’est clair, mais ça ne fait pas tout : nous savons bien que vous attendez plus de votre futur employeur. La plupart des études montrent en effet que d’autres critères sont aussi essentiels pour s’épanouir durablement dans un poste : la qualité de vie au travail, la flexibilité des horaires, le télétravail, l’encouragement de l’initiative personnelle, l’état d’esprit, l’engagement en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE)…

Soyez sûrs que les cabinets franciliens en sont conscients ! Ils sont de plus en plus attentifs à leur « marque employeur » (c’est-à-dire à l’image qu’ils renvoient en tant qu’employeurs aux yeux de leurs collaborateurs actuels et potentiels) et reconnaissent l’importance de créer un environnement de travail attrayant et stimulant, qui attire et fidélise les talents.

Pour avoir une idée des avantages « non financiers » offerts aujourd’hui par les cabinets d’expertise comptable franciliens, rendez-vous sur le site de recrutement BBigger. Plus de 600 entreprises y sont déjà référencées et attendent vos candidatures !

A la dernière page de l’étude Hays, vous trouverez une liste de questions à avoir en tête au moment de choisir un poste, pour voir plus loin que la seule question du chiffre sur votre fiche de paye à la fin du mois. Dans tous les cas, n’hésitez pas à faire connaître à votre futur employeur vos ambitions pour la profession et les valeurs qui comptent pour vous.

Une profession réinventée, ça se construit EN-SEM-BLE !